| Kamikadze czy zabójca? jazda z krótkimi przerwami lub bez snu |
ssaternu pisze: Chętnie poczytam o tym czy można skontrolować pracownika na urlopie typu opieka nad dzieckiem, z tego co mnie szkolili nie ma to sensu bo nic nie możesz takiemu pracownikowi zrobić, zresztą dzieci są z nami więc w czym problem? Tu masz przepis i uwierz mi ,że można (moja żona to przechodziła - ZUS) "Kontrolę pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim może przeprowadzać ZUS oraz pracodawcy, zatrudniający powyżej 20 ubezpieczonych. Pracodawcy, zgłaszający mniej ubezpieczonych, mogą zwrócić się do ZUS-u o przeprowadzenie takiej kontroli. Pracownik składający w zakładzie pracy zwolnienie lekarskie musi się liczyć z tym, iż może zostać skontrolowany pod kątem prawidłowości wykorzystania zwolnienia. Jeżeli pracodawca chce przeprowadzić kontrolę nie musi tego robić osobiście, ale może upoważnić imiennie do tego celu inną osobę, niekoniecznie pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy. Najczęściej jednak kontrolę przeprowadzają osoby zatrudnione w dziale kadr. Jeżeli w jej trakcie pracodawca uzna, że zachodzi podejrzenie, że zaświadczenie lekarskie wydane zostało niezgodnie z przepisami, np. brakuje wymaganych danych, bądź pieczątki lekarza, wówczas zwraca się do ZUS-u w celu wyjaśnienia sprawy. Jeżeli ZUS jest płatnikiem składek wówczas może sam przeprowadzić kontrolę. Może ona dotyczyć zarówno samego zaświadczenia, prawidłowości wykorzystania zwolnienia przez pracownika, jak i prawidłowości orzeczenia o chorobie i wystawienia orzeczenia. Każda z nich przeprowadzana jest w innym trybie i na innych zasadach. Jeśli pracodawca ma wątpliwości co do faktycznej choroby pracownika, ma prawo sprawdzić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej oraz czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem, czyli powrotem do zdrowia i odzyskaniem zdolności do pracy. Gdyby wykryto, że osoba sfałszowała zaświadczenie lekarskie, wówczas może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej. Może to stanowić przyczynę wypowiedzenia lub nawet rozwiązania umowy o pracę. Kontrola może być telefoniczna, jak również osobista i może polegać na odwiedzeniu pracownika w miejscu jego pobytu (w miejscu stałego zamieszkania lub w innym miejscu wskazanym przez pracownika jako miejsce pobytu w okresie zwolnienia lekarskiego). Z przeprowadzonej kontroli należy sporządzić protokół, w którym wskazane będą przede wszystkim: data i miejsce przeprowadzonej kontroli, dane osoby przeprowadzającej kontrolę oraz rezultat kontroli. Pracownik ma prawo nie zgodzić się z treścią protokołu przygotowanego przez pracodawcę, wówczas może wnieść wyjaśnienie. Kontrolę można w razie potrzeby ponowić. Sam fakt otrzymania przez pracownika zwolnienia lekarskiego, nawet jeśli posiada on wymagany okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, nie gwarantuje otrzymania świadczenia. Wypłata może zostać bowiem anulowana, jeśli wskutek przeprowadzonej kontroli wynikną okoliczności pozbawiające osobę korzystającą ze zwolnienia prawa do zasiłku. Innym sposobem sprawdzenia niezdolnego do pracy pracownika, jest kontrola pod kątem prawidłowości wykorzystywania otrzymanego zwolnienia. Zdarza się bowiem, że absencja chorobowa pracownika w macierzystym zakładzie związana jest z jego dodatkowym zarobkowaniem, wykonywaniem remontu w domu lub wyjazdem na wakacje". |